Il n'y a pas de Choixpeau magique

Article traduit et adapté du post There is no EA Sorting Hat 

Résumé

L’altruisme efficace est un mouvement de pensée qui propose d’essayer au mieux d’aider les autres le plus possible en utilisant les ressources disponibles. L’une des possibilités pour avoir un impact significatif sur le monde, est de dédier sa carrière à une cause importante. Souvent, les personnes qui découvrent et adhèrent aux principes de l’altruisme efficace espèrent se voir attribuer instantanément la carrière, à fort impact et parfaite, simplement en suivant les conseils du guide carrière de 80,000 Hours. Pourtant, chaque parcours est déterminé par de nombreux facteurs spécifiques, beaucoup d’emplois à impact n'ont pas encore été repérés comme tels, et les conseils d’orientation sont de toute façon itératifs. Au lieu de simplement s'en remettre aux autres, une approche plus efficace doit combiner :

• Un travail personnel approfondi pour identifier ses possibilités d’avoir de l'impact
• L'intégration réfléchie des conseils d'experts
• Le soutien des proches et des personnes qui comprennent le contexte individuel

Introduction 

Question : Comment trouver un métier idéal pour avoir de l’impact et s’épanouir dans son travail ?

Réponse : Trouver un Choixpeau magique. Le placer sur sa tête. Le laisser lire les pensées. Écouter attentivement pendant qu'il détermine le parcours professionnel idéal, ou mieux encore, un rôle spécifique dans une organisation spécifique. Puis travailler dur dans l'emploi désigné et regarder l'impact se concrétiser et l’épanouissement arriver.

Problème : Il n'existe pas de Choixpeau magique. Il n’y a pas, à ce jour, d'individu ou d'entité omnisciente qui, en fonction du diplôme, des compétences, des préférences et du contexte, peut déterminer une carrière idéale.

Le Choixpeau est évidemment une caricature, mais il y a du vrai. Ce schéma de pensée est très courant : adhérer aux idées de l’altruisme efficace, puis espérer ou attendre que la communauté, une personne ou une association puisse identifier le parcours professionnel ou le poste exact qu’il nous faut.

Ce mode de pensée est particulièrement répandu chez les gens qui découvrent tout juste l’altruisme efficace, ou qui sont en début de carrière. C'est une erreur contre laquelle 80,000 Hours met régulièrement en garde. Pourtant, leurs ressources contiennent tellement de bons conseils que certain·es continuent d'espérer qu'un simple appel de conseil carrière et une consultation régulière du tableau des offres d'emploi résoudront la question complexe de la construction d'une carrière à impact.

Pourquoi il n'existe pas de Choixpeau magique

Au sein de l’altruisme efficace, on entend souvent les gens conseiller de prendre leurs propres opinions avec un grain de sel. À première vue cela peut ressembler à de la fausse modestie, mais c’est en réalité une sage recommandation dans le cadre de conseils sur le parcours professionnel, et ce pour plusieurs raisons.

1. Chaque parcours comporte des facteurs spécifiques à prendre en compte

La réalité est complexe et riche en détails, et les parcours professionnels ne font pas exception. Le contexte de chacun est unique : pays de résidence, diplômes, réseau, aptitudes, compétences, valeurs et passions. L'adéquation personnelle est cruciale (comme le souligne bien 80,000 hours ici). Chaque personne trouvera certaines causes ou interventions naturellement plus motivantes que d'autres. Certaines tâches seront stimulantes, d'autres épuisantes. Les contraintes peuvent être multiples : fuseau horaire particulier, besoin d'échéances claires, nécessité ou impossibilité du travail à distance, etc.

Ces facteurs sont profondément contextuels. Ce contexte est difficile à communiquer rapidement, particulièrement à quelqu'un qui ne connaît pas bien la personne ou dispose de peu de temps. Par exemple, il peut exister un équilibre délicat entre les ambitions professionnelles d'un couple, de sorte qu'un poste à l'étranger ne serait envisageable que dans une ville répondant à plusieurs critères spécifiques. Ce type de situation ne peut pas être correctement pris en compte en moins d’une heure lors d'un simple appel de conseil.

2. Les emplois labellisés « à fort impact » sont rares et de nombreux postes à impact ne figurent pas sur les sites d'emploi que nous proposons

Il existe de nombreuses façons d'avoir un impact positif sur le monde. Le tableau des offres d'emploi de 80,000 Hours comme les « postes dans les organisations alignées avec l’altruisme efficace » ne représentent qu'une infime partie des « métiers à impact » qui existent. Cela est aussi vrai des offres chez Probably Good, Animal Advocacy Careers, Alternative Protein Job Board, et autres plateformes similaires.

Étant donné que les emplois estampillés EA sont rares et notoirement compétitifs, il est probable que le poste le plus impactant pour une personne donnée ne figure sur aucun de ces tableaux. Il peut s'agir d'un rôle spécifique dans l'administration publique offrant une réelle opportunité d'influencer les politiques. Ou d'une position dans une fondation où des relations préexistantes permettraient d'allouer efficacement des fonds. Ou encore de la création d'une organisation à but non lucratif, un rôle qui n'existe pas encore puisqu'il faut justement le créer.

3. La nécessité d'un modèle personnel d'impact

Une croyance implicite répandue suggère qu'une fois un Emploi à Impact™ obtenu, l'impact positif se produira automatiquement. Pour de nombreux rôles potentiellement impactants, obtenir le poste n'est que la première étape.

Un emploi n'est qu'une plateforme pour générer de l'impact. Une fois en poste, l'impact réel dépendra d'innombrables décisions largement indépendantes dans des domaines mal définis : quels indicateurs utiliser pour mesurer le succès ? Quel public cibler pour une campagne marketing ? Chaque personne doit-elle comprendre en profondeur les idées qui sous-tendent ses activités ? Les réponses à ces questions nécessitent un solide modèle personnel de ce que signifie faire le bien.

Cette situation est un peu différente de ce que l’on peut trouver dans certaines industries et entreprises où les rôles sont extrêmement bien définis, où l'on est recruté, formé, et où il suffit d'exécuter. L'avantage est qu'avoir un modèle personnel réfléchi sur la manière de faire le bien constitue un atout majeur pour la plupart des postes recherchés.

4. Les conseils d’orientation ne sont jamais définitifs, toujours itératifs

Un Choixpeau magique prendrait une décision unique et définitive. Les conseils de carrière, eux, sont fondamentalement itératifs (ou comme on dit : les plans sont inutiles, mais la planification est indispensable). On élabore un plan, qui peut être bon et utile, et pourtant la carrière prendra des tournants inattendus. Et il faudra élaborer un nouveau plan.

Avoir un plan est donc important, mais il doit servir de cadre plutôt que de guide détaillé. Pour compléter ce plan, il est nécessaire de toujours garder conscience de la situation : quel est l'état actuel des grands problèmes mondiaux et des organisations et acteurs qui cherchent à les résoudre ? De quoi ces acteurs ont-ils le plus besoin maintenant ? Que peut-on leur apporter de plus utile ? Les réponses à ces questions sont et resteront en constante évolution.

Pourquoi s’imagine-t-on un Choixpeau magique ?

Pourquoi est-ce si courant de tomber dans le piège d’attendre passivement une recommandation définitive, alors qu’il faut au contraire activement faire des recherches ?

1. Choisir une carrière à impact est difficile, il est très tentant de déléguer

Déterminer comment orienter sa carrière pour maximiser son impact positif, ou même simplement faire beaucoup de bien, est une tâche ardue. Une fois les principes fondamentaux de l'altruisme efficace assimilés, il devient évident que toute initiative n'est pas nécessairement impactante, sans même parler de la difficulté de décrocher un poste prometteur.

Cette difficulté rend la délégation attrayante. L'idée que des personnes expertes puissent résoudre ce problème complexe à notre place est séduisante. Mais encore une fois, il est essentiel de développer son propre modèle d'impact dans la plupart des carrières et emplois.

2. 80,000 Hours : L’éléphant dans la pièce

80,000 Hours est une organisation extrêmement influente en matière de conseil de carrière dans l’altruisme efficace. 80,000 Hours propose d'excellentes ressources, ce qui pousse naturellement beaucoup de personnes à s'en remettre à leurs conseils. Leurs conseils représentent une oasis de réflexion fondée sur des preuves dans le désert du conseil d'orientation.

Cependant, il semble que nombreuses sont les personnes qui accordent trop de poids à leurs conseils, précisément parce qu'ils sont articulés et réfléchis. Les ressources de 80,000 Hours elles même indiquent l’importance de ne les considérer que comme des ressources, et de faire soi même un travail de recherche.

3. GiveWell et autres recommandations caritatives

Une dernière raison pourrait être que les ressources qui expliquent comment donner efficacement constituent une part importante du contenu qui a été écrit au sein de l’altruisme efficace. De ce fait, la question des dons est beaucoup abordée lors des ateliers d’introduction, et dans les ressources facilement accessibles. Et cette fois, déléguer ses décisions en matière de dons est beaucoup plus aisé que dans le cas des choix de carrière. GiveWell démontre efficacement que l'évaluation des organisations caritatives n'est pas quelque chose qu'on peut facilement faire soi-même, et qu'il est généralement préférable de l'externaliser. Externaliser ses décisions de dons à l'expert approprié est une stratégie sensée. 

Pour autant, bien que la planification de carrière nécessite d'externaliser certaines étapes (on ne peut pas évaluer soi-même tous les domaines d'impact et toutes les interventions), externaliser sa trajectoire de carrière n'a pas le même sens que les conseils en matière de dons (pour toutes les raisons évoquées plus haut concernant l'adéquation personnelle).

Quelle approche adopter alors ?

La planification et les choix de carrière devraient combiner trois éléments : (1) un travail personnel approfondi dans la construction et l'orientation de sa carrière, (2) les conseils d'experts, et (3) le soutien de proches et de personnes qui connaissent mieux le contexte, et ce tout au long du parcours.

1. Le travail personnel

Comme mentionné précédemment, chaque personne doit construire son propre capital de carrière, son réseau et sa compréhension du monde. Il faut postuler à des emplois, y exceller, lister régulièrement les possibilités futures, etc. Certaines des décisions les plus importantes de la vie ne peuvent être déléguées.

2. Les conseils experts

Il ne faut pas conclure de cet article qu'il faut ignorer 80,000 Hours ou les conseils carrière. Une partie des perspectives doit bien entendu venir de personnes expertes dans différents domaines d'impact, professions ou industries, qui partagent leur connaissance de la frontière du domaine, qui pointent du doigt des lacunes en compétences, etc. Il est possible de solliciter des conseils de carrière auprès de diverses organisations, de parler à des personnes professionnelles lors de conférences, de lire leurs recherches, etc. Il faut leur faire confiance sur de nombreux points. Un défi consiste cependant à identifier les personnes dignes de confiance.

L'effort doit porter sur l'analyse rigoureuse des apports de ces personnes pour enrichir ses propres modèles. Les personnes qui peuvent vous aider n’attendent pas du tout que vous leur déléguiez tous les choix. L'enjeu est de ne pas ignorer les conseils reçus, ni s'en remettre paresseusement à eux, ce qui nous amène au facteur suivant...

3. Le soutien de la communauté de l’altruisme efficace

Au-delà de la communauté au sens large, il est conseillé de rejoindre des sous-communautés basées sur son lieu de résidence, sa profession et ses domaines de prédilection. Construire son réseau avec des personnes qui souhaitent aussi améliorer le monde et aider les autres, pour pouvoir s’entraider, se conseiller, et se motiver à trouver la voie qui convient le mieux.

Réflexions finales

Déterminer comment faire le bien par son travail quotidien est une tâche difficile, souvent gratifiante mais parfois ingrate. Mais pour quiconque répond à l'appel d'améliorer le monde dans la mesure de ses moyens, il existe une communauté exceptionnelle d'individus serviables, passionnés et moralement sérieux pour les accompagner. Des ressources détaillées sur l'état actuel du monde et des possibilités d’actions sont disponibles. Et de nombreux services gratuits (ateliers, conseils…) peuvent faciliter le parcours.

Bon courage pour trouver votre voie !